Заключения договора на временное выполнение работ и беременность
  • 03.03.2017 --
  • Количество просмотров: 127

Применение трудового договора на определенный срок довольно широко применяется при необходимости выполнения функций сотрудника, либо выполнения сезонных или временных работ. Определенные сложности подобные условия работы вызывают при наступлении у сотрудниц беременности. Хотя прямого запрета на расторжения договора в подобных случаях законодательство не содержит, стоит уделить самое пристальное внимание некоторым особенностям прекращения трудовых отношений.

Срочный трудовой договор и его характеристики.

На основании ст. 58 ТК РФ работники могут быть приняты как на постоянную, так и на временную работу. Срочный трудовой договор заключается не более чем на 5 лет, за исключением оговоренных законодательством случаев. Он применяется только тогда, когда в зависимости от различных причин трудовые отношения не могут быть оформлены на определенный срок. Ограничивающими условиями при этом выступают:

  1. Содержание и условия работы на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ, например на время отсутствия основного работника, на период выполнения работ сезонного характера.
  2. Договоренность между участниками договора, когда оба они согласны на временный характер сотрудничества.

Обязательно наличие указания на ограничение общего времени работы в договоре, в противном случае, он признается бессрочным. На основании ст. 79 ТК РФ временный договор должен быть расторгнут в последний день его действия, а работник извещен об этом за три дня до даты окончания срока.

Что делать если беременность наступила до прекращения срока действия договора?

В ст. 261 ТК РФ прямо говорится о необходимости продлить договор, заключенный на фиксированный период при возникновении факта беременности, до завершения отпуска по беременности, а при уходе в отпуск по уходу за ребенком, до истечения даты расторжения контракта - до его завершения. Работодателю при этом дается право не чаще одного раза в 3 месяца уточнять состояние течения беременности. 

Обязательными документами для продления служат:

  • заявление;
  • справка из медицинского учреждения.

При отсутствии указанных документов расторжение договора вероятнее всего будет признано законным. При благополучном исходе беременности, после продления, договор расторгается по окончании отпуска по беременности и родам. В случае прерывании по прочим условиям - в течение недели с того момента, как компании появилась информация о данном факте.

Возможно ли расторжение срочного трудового договора без продления?

Подобные действия возможны только в случае выхода временно замещаемого сотрудника, либо по желанию самой работницы. В первом случае сотруднице в обязательном порядке предлагаются иные имеющиеся вакансии, в том числе и в других регионах (если такая возможность предусмотрена коллективным договором). В любом случае сотрудницу следует уведомлять о предстоящем расторжении не позднее, чем за 3 дня до его наступления.

Порядок продления срочного трудового договора.

Процедура увеличения срока действия временного трудового договора состоит из следующих этапов:

  • уведомление работницы об окончании периода действия контракта;
  • получение заявления о продлении договора и справки о беременности;
  • оформление дополнительного соглашения к трудовому договору;
  • издание соответствующего приказа.
После этого нужно не забывать интересоваться течением беременности, лучше в письменной форме, чтобы иметь основания для расторжения договора в случае необходимости.